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キャリアアップ転職でついに携帯販売員から某大手通信会社へ!転職に対する考え方とは!?

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転職で欠かせない条件として誰もが考えること、、

 

キャリアアップできるかどうか

年収は上がるのかどうか

 

一般的な転職では給与が変わらないor給与が下がってしまった

 

という2パターンが基本です。

 

 

が、勤務態度や実績次第では現在の仕事よりも

給与が良かったり、仕事レベルが高く様々な経験を積むことができたりする

仕事を紹介してくれる可能性も十分にあります。

 

今回は実際に私が経験した初めてのキャリアアップ転職に関してです!

キャリアとしては始まったばかりでまだまだこれからですが、

新卒入社の会社で一生勤め続ける!

また、今の会社に居続けることを考えることができない!

そんな若い世代の方々の参考になればと思います!!!

 

 

新卒はキャリアの中で優良企業に入りやすいタイミングである

新卒で入社した会社で業務を1年ほど経験し、

将来のことを考えたときに多くの人は

 

 

一生この会社で勤め続けるんだ!!!

 

 

心から思うことはできないでしょう。

 

同じ会社で一生勤め続ける時代はとうに終わりを迎えました。

今後は転職でいかにキャリアアップをして

年収レベルを上げていくか。

業務でどれほど短期間で評価されて社内で自分のポジションを築き上げ、

履歴書に書くことができる立派な職務経歴を手に入れるのか。

 

↑非常にシビアですが、社内評価よりも自分の社会的価値を

会社というステージを利用して積み上げていかなければ

経済的にゆとりのある生活をすることは厳しいかもしれません。

 

 

そうはいっても転職を考えている前に忘れてはならないことが一つ。

 

今働いている会社が新卒での入社である方。

一般的な転職を繰り返すのであれば

今所属している新卒入社での会社が最も条件の良い会社となるでしょう。

 

↑これは非常に重要な視点です。

 

転職をするにも2パターンあります。

カンタンに言えば、

・前向きな動機での転職か。

・否定的動機からの転職か。

 

前者だと理想のキャリアや年収がイメージできていることでしょう。

後者だと職場環境や社内制度からくるマイナス要因が絡んでくるはずなので

前者ほど明確な理想像は掲げられていることが少ないです。

 

 

後者の状態で転職を考えているなら自分の理想像を明確にして

転職活動を始めることをオススメします。

 

なぜなら新卒入社が最も大手企業に入りやすいタイミングだからです!

 

明確なビジョンや期限がない状態+マイナス感情が転職の原動力では

満足のいく転職活動ができない可能性が高いです。

 

転職せずに今の会社に居続けることをオススメいたします。

あくまでも転職を繰り返しキャリアアップを目指すことは

否定的な転職動機やマイナス感情というものは

一切必要ありません。

 

現場での勤務態度と派遣会社への関わり方

キャリアアップで必要不可欠要素は

いかにして評価されるか。ということです。

 

現場のリーダーや派遣会社の営業さんとの

コミュニケーションはもちろんですが、

携帯販売員としていかにお店に貢献できるかがポイントとなります。

 

その中でも重要なことは

現時点でのレベルでできることを全力ですること、

学びの姿勢を絶やさないことです。




 

携帯販売員だった私は会社からの目標件数を課されていました。

お客様とはその日限りの商談が多いので

1件の獲得率やキャッチできた数を毎日記録にとり、

日々どれほどのお客様にアプローチすればいいのか

件数以外の項目も数字として洗い出し業務に励んでいました。

 

そういった姿勢が勤務態度として評価されやすいと実感しました。

なぜか。

携帯販売員という業種は基本的に派遣か業務委託がメインです。

 

毎日ログを取って獲得率を求め

どれほどのお客様にアプローチすれば1件獲得できるのか。

ここまでする初心者販売員は私の周りでは正直いませんでした。

 

3カ月で次の仕事に行くんだ!という目標設定をしていたからこそ

志高く日々の業務に向き合うことができました。

 

↑が現時点でのレベルでできることを行うということでした。

 

 

上記と被ってしまう部分もありますが、

派遣会社とのかかわり方もご紹介します。

 

業務でお世話をしてくれる営業とはしっかりとコミュニケーションを

取ることをオススメします。

営業側はスタッフがしっかりと稼働してくれれば

クライアントからの評価を得ることができます。

それに加えて件数や勤務態度を評価されれば

お世話になっている営業はもちろんその会社自体の評価も良くなります。

 

何が言いたいかというと、

スタッフの稼働に対して営業は非常に協力的です。

 

実際に商談に入る前に営業にお客様へのヒアリング内容の共有から

どういった流れで商談を進めていけばいいか

電話をしていました。

 

 

姿勢をアピールするのです。

 

 

これはキャリアアップするうえで必要な姿勢です。

業務内容やクライアントの評価から次の仕事に切り替えることができるか

左右されるからです。

 

 

結果として業界歴は非常に浅い状態でしたが、

同業界の大手通信会社の法人営業のお話を頂くことができました。

また、派遣会社の契約社員としてのお話も頂くことができて

新たなキャリアアップの始まりを体感しました。

 

一日でも早く戦力として結果を残し正社員をしてキャリアを

積み重ねていこうと思います。

 

 

最後に

キャリアアップでは正社員であることが必須です。

派遣や契約の立場だとチームをマネジメントする機会が

与えられません。

 

自分の社会価値を上げるにはマネジメント力は必須です。

20代でマネジメントできる役職に就くことは

基本的には厳しいです。

しかし、それは大手企業や中堅企業の話であって

ベンチャー企業などの規模の小さな企業は

十分にマネジメントをする機会があります。

 

今後転職でキャリアアップを目指している方がいるのであれば

大手企業を2社目に選ぶのではなく、

その大手企業に入るにはどういった職務経歴が必要か

確認して一旦キャリア形成をすることをオススメします。

 

私自身まだキャリア形成が始まったばかりですが、、笑

 

目標に向かって最短ルートで評価され結果を残し

自分の職務経歴をグレードアップさせていきます。

 

 

最後までお読みいただきありがとうございました!!!!!

 




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